A Step-by-Step Guide to the Job Application Process
When you are applying for jobs, it's important to know how the job application process works. This step-by-step guide to the job application process includes information on applying for jobs, resumes and cover letters, completing job applications, pre-employment screening and testing, background and reference checks, interviewing, and the hiring process.
Follow these steps in order to help organize your job search. If you are at a specific step in the job search process, click on that step for more information.
راهنمای قدم به قدم برای فرایند درخواست کار:
وقتی شما درخواست شغل میدهید، این مهم است که بدانید که چگونه فرایند درخواست شغل عمل می کند. این راهنمای قدم به قدم برای فرایند درخواست کار شامل اطلاعات مربوط به تقاضای شغل، سابقه کار و نامه توضیحی(cover letter)، تکمیل درخواست کار، گزینش قبل از استخدام و آزمودن، پس زمینه و بررسی مرجع، مصاحبه و همچنین فرآیند استخدام می باشد.
این گام ها را برای کمک به سازمان دادن به جستجوی شغلتان دنبال کنید. اگر شما در یک مرحله به خصوصی در فرآیند جستجوی شغلی هستید، روی آن مرحله برای کسب اطلاعات بیشتر کلیک کنید.
Get Your Resume Ready
Many companies require a resume and a cover letter in addition to a job application. When you submit a resume with your job application, it is important that your resume is well organized and polished. You also want to be sure that your resume is a match for the job you are applying for. Here is information on resume writing, plus resume examples and templates.
رزومه خود را تهیه و آماده کنید:
بسیاری از شرکت ها علاوه بر درخواست کار به رزومه و نامه توضیحی(cover letter) نیز احتیاج دارند. وقتی که همراه با درخواست کاری خود، رزومه ارسال می کنید، این مهم است که رزومه شفاف و درست و دقیق باشد. همچنین باید مطمئن شوید که رزومه تان با شغلی که درخواست می دهید، متناسب باشد. در اینجا اطلاعاتی درباره نوشتن رزومه، به علاوه نمونه های آن و قالبهاش می باشد.
Write a Cover Letter
A cover letter is a document that explains why your skills and experiences make a good fit for a job. A cover letter may be required as part of the job application process. If it's optional, I recommend including a cover letter because it's the best way to pitch your case for an interview. Make sure that your cover letter is tailored to the specific job listing.
Here is information on how to write a cover letter and what to include in your cover letter, plus cover letter examples and template.
نوشتن نامه تکمیلی (cover letter):
نامه توضیحی(cover letter) مدرکی است که توضیح میدهد چرا مهارت ها و تجارب شما برای شغلی مناسب است. یک نامه توضیحی(cover letter) ممکن است به عنوان بخشی از فرآیند درخواست کاری احتیاج شود. اگر آن انتخابی بود، توصیه ام نامه توضیحی (cover letter) است زیرا آن بهترین روش برای ارائه پرونده تان در مصاحبه می باشد. مطمئن شوید که نامه توضیحی شما (cover letter) مناسب برای لیست کاری بخصوصی است. در اینجا اطلاعاتی درباره ی چگونه نوشتن یک نامه توضیحی(cover letter) و این که چه چیزی شامل نامه توضیحی(cover letter) شما می باشد، موجود است. همچنین نمونه ها و قالب های بیشتر آن در اینجا موجود می باشد.
Job Applications
You can apply for jobs online, via email, or in person. No matter what job you are applying for, be sure to follow the company's specific directions for filling out the application.
Read here for a step-by-step guide on how to apply for a job, including how to apply for a job online, how to fill out a job application, how to write job application letters, and tips and advice for applying for jobs.
نوشتن درخواست کار:
شما میتوانید یا آنلاین به وسیله ایمیل یا به صورت حضوری تقاضای شغل دهید. مهم نیست که چه شغلی را شما تقاضا می دهید. مطمئن شوید که دستورالعمل های بخصوص شرکت را برای پرکردن درخواست دنبال می کنید. این قسمت را برای راهنمایی قدم به قدم چگونه تقاضا دادن یک کار، بخوانید که آن شامل چگونگی تقاضای آنلاین کار، پرکردن یک فرم کاری، نوشتن نامه درخواست شغل و همچنین نکات و توصیه هایی برای تقاضای کار می باشد.
Job Application Screening
Companies often use talent management software (also known as applicant tracking software, or ATS) to recruit, screen, hire, track, and manage applicants for employment. Therefore, your application is likely to be screened to determine if you are a match for the job. The software will match up the information in the job applications that are submitted with the position requirements for the job. Those candidates who are the closest match will be interviewed.
Read here for strategies for making sure your application makes it through the screening process.
گزینش درخواست کار:
شرکت ها اغلب از نرم افزار هوشمند مدیریت برای استخدام، گزینش، پیگیری استفاده می کنند ( همچنین به عنوان نرم افزار ردیابی کاربردی یا ای تی اس شناخته می شود) و کارجویان را برای استخدام مدیریت می کند . از این رو، درخواست شما احتمالا برای تعیین اینکه آیا برای این کار مناسب هستید گزینش می شود. نرم افزار، اطلاعات را برای درخواست کاری مطابقت خواهد داد که همراه با الزامات مورد نیاز شغلی برای کار ارسال می شود. آن دسته از کارجویانی که بیشترین تطابق را دارند مصاحبه خواهند شد. در اینجا روشهایی برای اطمینان یافتن از قبول شدن در مرحله گزینش درخواستتان موجود است که آن را بخوانید.
Employment Tests
Employers often use tests and other selection procedures to screen applicants for hire. The types of tests and selection procedures utilized include cognitive tests, personality tests, medical examinations, credit checks, and background checks. Some tests are conducted as part of the job application process, and others will take place further along in the hiring process - after the interview and prior to a job offer.
Read here for more information on what kind of tests you might expect during the job search process, depending on your industry and the type of job.
آزمون استخدامی:
کارفرمایان از آزمون ها و دیگر روش های انتخابی به منظور گزینش کارجویان برای استخدام استفاده می کنند. از شیوه های مختلفی برای آزمون گیری استفاده شده است که آن شامل آزمون های شناختی، شخصیتی، آزمایش های پزشکی، بررسی اعتبار و پس زمینه می باشد. برخی از آزمون ها به عنوان بخشی از فرآیند درخواست کار اجرا شده است و بقیه آن ها بیشتر درکنار فرآیند استخدام، پس از مصاحبه و قبل از پیشنهاد کار روی می دهد. اطلاعات بیشتری درباره اینکه چه نوع آزمون هایی ممکن است در فرآیند جستجوی کار انتظار داشته باشید نیز موجود است که آن را بخوانید. آن به نوع شغل و حرفه شما بستگی دارد.
Interview Process
If you are selected for an interview, you will be invited to talk to a recruiter, hiring manager, or employer on the phone or in person (or both). The company may conduct several interviews prior to offering the leading candidate the job. Some interviews are one-on-one, while others are in small groups.
Here is information on how the interview process works at most companies. Also read here for a list of common interview questions, tips for answering questions, and other advice on making a strong impression during an interview.
فرایند مصاحبه:
اگر شما در یک مصاحبه پذیرفته شده اید، شما توسط شخص استخدام کننده، مدیر استخدام کارمند و یا کارفرما بصورت حضوری یا تلفنی (یا هر دوی آن) دعوت خواهید شد. شرکت ممکن است چندین مصاحبه پیش از پیشنهاد همکاری با کارجو انجام دهد. برخی از مصاحبه ها به صورت یک به یک و برخی دیگر در گروهای کوچک صورت می پذیرد. در اینجا اطلاعاتی مبنی بر اینکه چگونه فرآیند مصاحبه در اکثر شرکتها عمل می کند موجود می باشد. همچنین در این بخش فهرستی از سوالات رایج درمصاحبه، نکاتی برای پاسخگویی به آن ها و توصیه های دیگر برای اثرگذاری هرچه بهتر در مصاحبه مطرح است.
Hiring Process
From the time you apply for a job until the time you accept a job offer, you will go through a series of steps as you progress through the hiring process. Here's information on each step in the hiring process, including what happens after the job interview if you're a contender for the position.
فرآیند استخدام:
از زمانیکه درخواست شغل می دهید تا هنگامی که پیشنهاد همکاری را می پذیرید، شما مراحلی را طی می کنید که باعث پیشرفتتان در آن می شود. در اینجا اطلاعاتی درباره هر مرحله وجود دارد که شامل اینکه درهرمرحله چه اتفاقی روی میدهد اگر مدعی این جایگاه باشید.
Job Offers
When you receive a job offer, you're close to the end of the process. However, you don't need to accept the job, at least right away, if you're not sure whether or not it is the best opportunity for you. It's important to take the time to carefully evaluate the offer so you are making an educated decision to accept, reject, or renegotiate, the offer. Here's how to evaluate a job offer.
پیشنهاد همکاری:
زمانیکه شما پیشنهاد همکاری را می پذیرید، شما به پایان فرآیند نزدیک می شوید. اگرچه بلافاصله نیاز به پذیرش شغل نیست، اگر شما مطمئن نیستید که آیا این بهترین فرصت برای شما است یا نه. مهم این است که برای ارزیابی دقیق برای پیشنهادها زمان بگذارید. سپس تصمیمگیری درست برای پذیرش یا عدم پذیرش آن و یا گفتگوی دوباره برای آن را انجام دهید.
New Hire Paperwork
Once you have accepted a job offer, it's time for the new hire paperwork you'll need to complete to get on the payroll. The hiring paperwork you will need to complete includes eligibility to work forms, tax withholding forms, and company specific paperwork. Here's the information you'll need to provide to your new employer.
قرارداد استخدام:
اکنون که شما پیشنهاد همکاری را پذیرفته اید، زمان عقد قرارداد می باشد. شما باید آن را تکمیل نمایید تا بتوانید حقوق دریافت کنید. برای عقد قرارداد باید مواردی همچون فرم های کاری، کسور مالیاتی و برگه های بخصوص شرکت را تکمیل کنید. در این بخش اطلاعات مورد نیازی که شما باید به کارفرما ارائه دهید موجود است.
( ترجمه شده توسط آقای محمد حسین اسدی ( از دانشجویان دکتر آرین کریمی
